- شناسه خبر : 24128
گزارش اهل کاشانم از ماجرای اعتراض کارگران سایپا سیتروئن کاشان؛
اعتصاب کارگران سایپا کاشان به اخراج ۹ معترض انجامید
از وعده‌های مدیرعامل تا اخراج معترضان
سازی که کارگران سایپا چند روز به عید کوک کرده بودند، امروز به صدا درآمد و خبر از اخراج ۹ نفر از کارگران معترض داد. ماجرا از این قرار است؛ کارگران سایپا کاشان چند روز به عید نوروز به نشانه اعتراض به حقوق و مزایا، کل خط تولید شرکت را متوقف کرده و اعتصاب کردند. کارگران پس از چند روز اعتصاب با پادرمیانی مدیرعامل به کارهای خود بازگشتند و مدیرعامل قول داد در اسرع وقت به مسائل و مشکلات کارگران رسیدگی خواهد کرد.
یکی از کارگران اخراجی به خبرنگار اهل کاشانم گفت: اعتصاب، کار یکی دو نفر نبود. همه در اعتصاب شرکت کردند. حرف‌شان این بود که اختلاف حقوق و مزایای کارگران سایپا کاشان با سایر مجموعه‌های گروه تا 70 درصد تفاوت دارد. طرح طبقه‌بندی مشاغل و سختی‌کار اعمال نمی‌شود و متأسفانه برای هفت سال بیمه کارگران به صورت کارمندی محاسبه شده است.
وی افزود: مدیرعامل در جریان اعتصاب کارگران وعده داد که مشکلات آنان را بررسی و حل خواهد کرد و تأکید کرد که این اعتراض هیچ‌گونه تبعاتی برای افراد در پی نخواهد داشت. با این حال، اکنون که اوضاع آرام شده است، مدیریت سایپا در تلاش است قراردادهای دائمی را به یک‌ساله و قراردادهای یک‌ساله را به یک‌ماهه تغییر دهد. علاوه بر این، بسیاری از کارگران معترض با تغییر محل کارشان تحت فشار قرار گرفته‌اند.
این کارگر اخراجی خاطرنشان کرد: نماینده‌ای برای جامعه کارگری انتخاب شده است، اما متأسفانه دغدغه‌ای برای پیگیری حقوق کارگران ندارد و بیشتر همسو با اهداف مدیریت شرکت عمل می‌کند. در مقابل، نماینده کارگری شرکت سایپا با رد این ادعا گفت: کارگران باید انتظارات خود را بر اساس واقعیت‌های جامعه تنظیم کنند. آیا هزینه‌های زندگی یک کارگر در شهرستان و تهران یکسان است که انتظار داشته باشیم حقوق و مزایای کارگران سایپا کاشان با تهران برابر باشد؟
عضو هیئت مدیره سایپا سیتروئن کاشان در واکنش به این موضوع اظهار کرد: یک شرکت تولیدی زمانی می‌تواند به رسالت خود عمل کند که کارگران و کارکنان شرکت در فضایی آرام وظایف سازمانی خود را انجام دهند و فرصت کافی در اختیار کادر مدیریتی قرار دهند تا مسائل و مشکلات مطرح‌شده را بررسی و برطرف کنند.
ناصر تاران یادآور شد: اعتصاب کارکنان درست در زمانی رخ داد که چند روز بیشتر از معارفه مدیرعامل جدید نگذشته بود. آیا بهتر نبود کارگران فرصت می‌دادند تا مدیرعامل جدید مستقر شود و زمانی برای رسیدگی به مسائل و مشکلات شرکت پیدا کند؟
وی تأکید کرد: برخی افراد با رفتارهای مخرب، آرامش شرکت را بر هم می‌زنند و هرگونه مدارا با این افراد، به ضرر تولید تمام خواهد شد؛ چراکه اثرات منفی این وضعیت، گریبان‌گیر همه خواهد بود. اگر مدیر یک شرکت تولیدی با حدود چهار هزار نیرو نتواند اختیار جابه‌جایی یا اخراج چند نفر از کارگران مشکل‌ساز خود را داشته باشد، چگونه می‌توان انتظار داشت که مدیریت مؤثری بر اداره این مجموعه داشته باشد؟
اما کارگران ادعای آقای تاران را رد کرده و معتقدند که شعله اعتصاب توسط خود مدیریت برافروخته شد. وقتی یکی از کارگران را به حراست بردند و او را تهدید کردند، تنش آغاز شد. پس از پایان اعتصاب و وعده مدیرعامل مبنی بر اینکه هیچ اتفاقی برای کسی نخواهد افتاد، فضا آرام شد و اوضاع به حالت عادی بازگشت. با این حال، ناگهان قرارداد جدیدی پیش روی کارگران گذاشته شد و از آن‌ها خواسته شد که آن را امضا کنند.
در هر صورت ادعاهایی از دو طرف شنیده می‌شود ولی آیا در این ماجرا حق و حقوق کارگر و افراد معترض به درستی ادا شده یا خیر؛ پرسشی است که بایستی حسن اربابی رئیس ادارۀ کار، تعاون و رفاه اجتماعی به عنوان متولی این حوزه به آن پاسخ گوید ولی متأسفانه پیگیری خبرنگار اهل کاشانم با رئیس ادارۀ کار و همکاران ایشان بی‌نتیجه ماند.
عبدالمجید رفیعی برزکی